Kooperationen - Lindner Anwälte

Kooperationen

Unsere Kooperationspartner unterstützen uns, falls wir Ihnen nicht weiterhelfen können. Damit sind wir in der Lage, Sie bestmöglichst zu beraten und zu betreuen.

Dr. Horst Metz, Rechtsanwalt

Kanzlei für betriebliche Altersversorgung

Bayenthalgürtel 4
50968 Köln

Daimlerstraße 5
80798 München

Prof. Dr. Mariano Bacigalupo Saggese, Abogado

Tornos Abogados

C/ Alcalá, 55, 3º Izda.
E - 28014 Madrid

Henric Östringer, Steuerberater

BOT GmbH
Wirtschafts-und Steuerberatungsgesellschaft

Im Breitspiel 11c
69126 Heidelberg

Deutsche Mittelstandsvorsorge

Deutsche Mittelstandsvorsorge e.V.
Überbetriebliche Unterstützungskasse

Im Breitspiel 11c
69126 Heidelberg

Mensch & Kuhnert GmbH

Stefan Kuhnert
(Geschäftsführer, Dipl. Wirtschaftsmathematik, Aktuar DAV / Versicherungsmathematischer Sachverständiger IVS)
Öffentlich bestellter und vereidigter Sachverständiger für die Versicherungsmathematik der betrieblichen Altersversorgung

Am Hofgut 23
89134 Blaustein

UNIT Financial Audit

Unternehmensberatung/Nettolohnoptimierung

Dynamostraße 13
68165 Mannheim

Anwalt Lindner

Christoph Lindner

Rechtsanwalt

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Ostsee/Lübeck

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23821 Rohlstorf*
Tel: 04559 / 18 84 68
Fax: 04559 / 18 84 69

*Sitz der Kanzlei gem. §§ 27, 31 BRAO

Betriebliche Altersversorgung (bAV): Nicht nur Kapitalanlage, sondern auch komplexe Rechtsberatung.

Die betriebliche Altersversorgung (bAV) ist nicht nur Kapitalanlage, sondern eine komplexe arbeitsrechtliche Beziehung mit Bezügen zum Steuer-, Sozialversicherungs-, Gesellschafts-, Versicherungs- und Bilanzrecht. Neben fundierten Rechtskenntnissen ist auch eine große praktische Erfahrung aus dem Unternehmensalltag mit der Analyse von Bilanzen sowie der Durchführung der bAV über Versicherungsunternehmen, Banken und Kapitalanlagegesellschaften notwendig.

Ob Pensionszusage, Versorgung über eine Unterstützungskasse, Direktversicherung, Pensionskasse oder Pensionsfonds – ohne eine hochspezialisierte Rechtsberatung gerät der Arbeitgeber leicht in Haftungsfallen bzw. der Arbeitnehmer kann sein Recht nicht nachhaltig durchsetzen.

Moderne Vergütungssysteme: Rechtssicherheit geht vor.

Die Belastung durch Steuern und Sozialabgaben ist hoch. Intelligente und rechtssichere Wege zur Abmilderung dieser Belastungen eröffnen Arbeitgebern und Arbeitnehmern einen Gestaltungsspielraum bei Löhnen und Gehältern. Mit steuerfreien bzw. steuerbegünstigten Leistungen zum Lohn fördert der Gesetzgeber Arbeitgeber und Arbeitnehmer. Dazu zählen z. B. der Warengutschein, Essensschecks, Kindergartenzuschuss, Erholungsbeihilfe, Fahrtkostenzuschuss, Jobticket, Warengutschein, Verpflegungsmehraufwand etc.

Die obersten Finanz- und Sozialgerichte haben mittlerweile weitgehend für Klarheit bei der Anwendung gesorgt. Eine Anpassung der jeweiligen Arbeitsverträge unter Berücksichtigung der aktuellen Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichtes ist dazu erforderlich sowie eine Prüfung der Betriebsvereinbarungen und Tarifverträge bei mitbestimmten und tarifgebundenen Unternehmen. Besondere Aufmerksamkeit ist bei Unterschreitung des Mindestlohns, Lohnpfändung oder der Einbeziehung der betrieblichen Altersversorgung geboten.

Sozialversicherungspflicht: Nicht jeder ist zwangsversichert.

Gesellschafter-Geschäftsführer (GGF), deren Familienangehörige, Selbständige und Freiberufler sind oft nicht Pflichtmitglieder der gesetzlichen Sozialversicherung. Die Rechtsprechung der Sozialgerichte, insbesondere des Bundessozialgerichtes, hat sich in den letzten Jahren stark verändert. Es ist daher besonders sorgfältig zu prüfen, ob eine Sozialversicherungspflicht besteht oder nicht – je nach Zielsetzung des Mandanten.